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Los trabajadores de Banco CCM verán reducida su jornada un 13,5%

Liberbank y los sindicatos UGT, CC.OO y CSIF han alcanzado un acuerdo sobre las condiciones que regularán el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de la entidad hasta mediados de 2017. Para los trabajadores de Banco Castilla La Mancha la jornada efectiva anual será de 1.611 horas, con una reducción del 13,56%. El horario resultante tras la reducción será de 8.30 a 15.00 horas desde el 1 de octubre al 31 de mayo y de 8.30 a 14.30 horas del 1 de junio al 30 de septiembre.

El acuerdo se hizo público el viernes, tras el periodo de consultas abierto el pasado 11 de diciembre después de la anulación por parte de la Audiencia Nacional del de 25 de junio en el Servicio de Mediación y Arbitraje (SIMA). En este acuerdo, las partes firmantes consideran “acreditadas” las causas alegadas por la empresa para la movilidad geográfica, la modificación de condiciones de trabajo, la inaplicación del convenio colectivo y la suspensión de contratos y reducción de jornada.

Condiciones

Entre otros aspectos, en el acuerdo se prevé la reducción del 30% de la jornada laboral -y la proporcional del sueldo- a 1.250 trabajadores de la entidad, entre enero de 2014 y junio de 2017, periodo tras el que volverán a la jornada completa. Como criterios de selección de los trabajadores para la reducción de jornada se han establecido, entre otros, que sean aquellos miembros de la plantilla que ocupen puestos que permitan mayores ahorros de costes en relación con el valor que aportan las funciones desempeñadas o que cuenten con posiciones que “organizativamente permitan la aplicación de la medida”.

El acuerdo también prevé la suspensión temporal de algunos beneficios y mejoras sociales y compromiso de armonización y ahorro. Así, desde el 1 de enero de 2014 hasta el 30 de junio de 2017, se suspenderá, entre otros, la aplicación a los trabajadores del seguro de vida colectivo que vienen disfrutando los empleados de Cajastur y Caja Cantabria y los empleados de Banco CCM. Además, se suspenderán durante la vigencia del acuerdo las aportaciones en el plan de pensiones destinadas a ahorro o jubilación a todos los partícipes que mantengan derecho a esas aportaciones.

En cuanto a la movilidad geográfica el acuerdo establece que será aplicable en supuestos de cierre de oficinas y reestructuración de Servicios Centrales. Se señala que en el caso de que el trabajador rechace el traslado comunicado y éste sea a más de 50 kilómetros, tendrá derecho a la indemnización por extinción de contrato establecida por Acuerdo de la Comisión de Seguimiento de 10 de agosto de 2011.

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Redacción - Manzanares al día

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